Obtener la visa adecuada es un paso clave para hacer negocios en los Estados Unidos. Un abogado de inmigración experimentado puede ayudarle a obtener la visa correcta para alcanzar sus objetivos profesionales.
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Qué incluye la consulta
Más sobre este proceso
Inmigración Laboral y Empresarial
Soluciones Estratégicas de Inmigración para Empleadores de Oregón y Talento Global. Ya sea que usted sea una institución religiosa trayendo a un ministro, una startup tecnológica contratando a un ingeniero especializado, o un inversionista internacional iniciando un negocio en Portland, construimos la estrategia legal para traer a su personal clave de manera eficiente.
Nuestras Áreas Clave de Experiencia
R-1 Trabajadores Religiosos
Una Especialidad de Nuestra Firma. Representamos iglesias, mezquitas y organizaciones religiosas sin fines de lucro en el Noroeste del Pacífico.
- Quién califica: Ministros y personas en una “vocación religiosa”.
- Nuestro rol: Manejamos preparaciones complejas de visitas al sitio y demostramos su estatus de exención de impuestos para prevenir retrasos.
Visas E-1 y E-2 por Tratado
Para nacionales de países con un tratado de comercio con los EE.UU. (ej., Canadá, Australia, Japón).
- E-1 Comerciante: Para negocios que realizan comercio internacional sustancial.
- E-2 Inversionista: Para individuos que hacen una inversión sustancial en un negocio estadounidense.
- Beneficio: Renovable indefinidamente mientras el negocio esté activo.
H-1B Ocupaciones Especializadas
La visa estándar para profesionales en TI, ingeniería, finanzas y arquitectura.
- El desafío: La “Lotería de Cap” anual la hace altamente competitiva.
- Nuestro enfoque: Identificamos empleadores exentos de cap (como universidades) y preparamos peticiones robustas para superar el escrutinio de USCIS.
Visas TN (T-MEC)
Exclusiva para ciudadanos de Canadá y México.
- Quién califica: Ingenieros, contadores, científicos y analistas de sistemas.
- Velocidad: Los canadienses a menudo pueden solicitar directamente en la frontera. Preparamos paquetes “listos para la frontera” para que su empleado no sea rechazado.
L-1 Transferencias Intraempresariales
Para transferir gerentes, ejecutivos o empleados con conocimiento especializado de una oficina en el extranjero a una sucursal en EE.UU.
- L-1A: Ejecutivos y Gerentes.
- Oficinas Nuevas: Asistimos a empresas extranjeras en enviar un gerente para abrir su primera oficina en EE.UU.
O-1 Habilidad Extraordinaria
Para individuos en la cima de su campo en ciencias, artes, educación o negocios.
- Por qué elegir O-1: Sin cap, sin lotería y extensiones ilimitadas. Una excelente alternativa al H-1B para talento de primer nivel.
Residencia Permanente (Tarjetas Verdes)
Asegurar una visa de trabajo es a menudo solo el comienzo. Asistimos a empleadores en retener talento permanentemente a través de:
- Certificación Laboral PERM: Demostrando al Departamento de Trabajo que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles.
- EB-2 y EB-3: Para profesionales con títulos avanzados o trabajadores calificados.
- EB-4 Trabajadores Religiosos: Transición de titulares de R-1 a residentes permanentes.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dinero necesito invertir para una Visa E-2?
A diferencia de la “Green Card del Millón de Dólares”, la E-2 no tiene un mínimo fijo. La ley requiere una inversión “sustancial”, que varía según el tipo de negocio. Para una firma de consultoría, $50,000 podría ser suficiente.
¿Puedo traer a mi familia conmigo?
Sí. La mayoría de las visas de empleo (H-1B, L-1, E-2, R-1) permiten cónyuges e hijos menores de 21 años. Los cónyuges de titulares de E-2 y L-1 obtienen automáticamente autorización de trabajo.
¿Qué califica como “Ocupación Religiosa” para R-1?
No es solo para ministros. Directores de coro, instructores religiosos y misioneros pueden calificar si el rol es tradicionalmente religioso.
¿Qué pasa si no soy seleccionado en la Lotería H-1B?
Buscamos inmediatamente opciones “exentas de cap” (como investigación sin fines de lucro) o alternativas como la visa TN (para canadienses/mexicanos) u O-1 para habilidad extraordinaria.
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